Технологии машинного обучения в процессе найма могут привести к потере наиболее квалифицированных специалистов. Как сообщил Lenta.ru IT-эксперт Гизатуллин, нейросети склонны формировать детальные и убедительные отчеты даже в ситуациях, когда данных о соискателе недостаточно. В первую очередь под удар попадают кандидаты с нелинейным профессиональным путем или те, кто предоставил неполную информацию в своем профиле.
Специалист отмечает, что корень проблемы кроется в нежелании рекрутеров тратить время на глубокий анализ: им проще положиться на вердикт алгоритма и использовать его как оправдание для принятия решения. Ситуацию усугубляют некорректно сформулированные требования к вакансиям и отсутствие четких критериев оценки, из-за чего искусственный интеллект транслирует ошибочные выводы.
Гизатуллин также выделил феномен «войны алгоритмов». На текущий момент сложилась ситуация, когда кандидаты используют ИИ для оптимизации своих откликов, в то время как компании применяют программные средства для проверки полученных резюме. Параллельно с этим HR-эксперт Светлана Гринькова ранее подчеркивала, что наличие профессионального опыта у сотрудников старше 55 лет способно стать значимым преимуществом при трудоустройстве.
